représentant des ventes externes – location | construction.

Pourquoi rejoindre cette entreprise?

-> Une gestion moderne et ouverte, favorisant la communication et l’autonomie
-> Un environnement de travail dynamique et stimulant
-> Des opportunités de développement et de progression de carrière
-> Une culture d’entreprise axée sur la collaboration et l’innovation

Avantages
Avantages offerts :

. Salaire global de 90 000 $, avec un plan de commission basé sur le rendement
. Programme d’achat d’actions
. Vacances : 3 semaines annuelles + 5 jours personnels
. Assurances complètes
. Régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur
. Formation complète pour vous accompagner dans votre développement
. Une gestion humaine axée sur le soutien et l’épanouissement des employés

Rejoignez une entreprise qui valorise ses employés et offre des avantages compétitifs pour garantir votre bien-être !

Responsabilités
Responsabilités pour ce rôle de Représentant des ventes sur la route :

. Visites de prospection pour identifier de nouveaux clients et opportunités d'affaires
. Présenter les services de l'entreprise de manière convaincante et adaptée aux besoins des clients
. Suivi des soumissions et des projets, s'assurer que les clients reçoivent l'information et le soutien nécessaires
. Participer à l'élaboration de la stratégie des ventes, en proposant des idées pour développer et améliorer l'offre commerciale

Vous serez l'ambassadeur de l'entreprise sur le terrain, en assurant une relation de confiance avec les clients tout en contribuant activement à la croissance des ventes.

Qualifications
Compétences et qualités recherchées :

. Expérience à succès en développement des affaires B2B
. Profil orienté vers les résultats
. Personnalité dynamique et énergique
. Excellent sens du relationnel et de l’entregent
. Bilinguisme

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.